La NOM 035, oficialmente NOM-035-STPS-2018, surge como un marco normativo esencial para resguardar la salud física y mental de los trabajadores en México. Publicada el 23 de octubre de 2018, esta normativa nace de un proyecto que se sometió a consulta pública dos años antes.
🌱 Beneficios:
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Mejora del clima laboral.
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Reducción en la rotación de empleados.
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Mayor compromiso y, en consecuencia, mayor productividad.
📋 Obligaciones según tamaño:
- Empresas de 16 a 50 empleados: identificar y analizar factores de riesgo psicosocial, considerando a todos los trabajadores.
⚖️ Incumplimiento y Consecuencias:
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Incumplir con la NOM 035 puede resultar en sanciones severas. El Artículo 994 de la Ley Federal del Trabajo establece multas desde 50 hasta 250 UMA para quienes no acaten ciertas disposiciones, como el Art 61.
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Las multas pueden alcanzar hasta los $535,000 pesos.
🔍 Evaluación y Verificación: Para asegurar su cumplimiento, las empresas pueden optar por una unidad de verificación aprobada y acreditada. Además, la STPS tiene la facultad de realizar visitas de inspección. Es crucial que la evaluación NOM 035 sea exhaustiva y no simplemente una encuesta superficial enviada por correo.
💼 Un enfoque preventivo: La NOM 035 no sólo sirve para penalizar, sino también para identificar a trabajadores afectados por condiciones estipuladas en la norma y dirigir acciones adecuadas según su situación.
El compromiso con el bienestar laboral es ineludible. Es un llamado a las empresas para ser más conscientes y responsables, poniendo siempre en primer plano la salud y seguridad de sus colaboradores.
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